为迎接建党百年，进一步做好员工党员发展工作，吸纳更多优秀入党积极分子加入到党的队伍中，提高发展党员质量。近期，公司党委组织两期党校结业的同学参加拟发展对象笔试、面试考核，公司党委书记、副书记、各师生党支部书记、辅导员及员工党员代表参与考核选拔环节。
经过党校的学习和结业考试，本次考核主要结合党史学习，对发展对象进行专题基础理论知识的笔试考核，在此基础上进行分组开放式面试答辩。面试主要通过自我介绍、随机抽题作答、评委提问三个环节，全面考察拟发展对象的综合素质，真正做到成熟一个，发展一个。会上，每名发展对象从入党动机、学习成绩、现实表现及今后努力方向等方面进行自我介绍，针对开放性问题汇报个人思想，评委老师也从党的基本知识、基本理论、党史党情、热点时政和个人成长等方面进行提问，并给予评分。最终，综合考察所有发展对象的平时“四个入党”、笔试和面试的分数，作为考察员工能否入党的关键依据。
公司党委注重发挥党建育人作用，高度重视党员发展工作，在员工党员发展中严格执行流程层层选拔，对申请人综合能力素质方面提出了更高的要求，提高了党员发展质量，从源头上把好了党员发展的“入口关”。同时，公司党委借以深入开展党史学习教育活动为契机，进一步引领员工党员和积极分子坚定理想信念，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，固本培元，锤炼品格，不断向党组织输送高水平人才。
